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働き方改革アカデミー
東京中央校
校長 松本和恵
深刻な人材不足に悩む企業が増えています。中小企業の７０％以上が人材不足だと感じているというデータもあります。
日本は高度成長期、バブル期そしてバブルの崩壊を経て、長い期間の経済低迷から緩やかに回復してきている時期です。
過去の時代とは働き方や、働くことの意味が大きく変化しています。
そのことをきちんと理解し、新しい時代にあった働き方をみつけていく必要があります。
それが働き方改革です。
では、「働き方改革」とはいったい何をすればいいのでしょうか…？
働き方改革アカデミーでは、働き方改革を１０のテーマ分け、それぞれのテーマごとに社員が働きやすい環境づくり、労働生産性の向上、そして御社の業績向上をめざせるような情報をインターネット上で提供しております。
情報が氾濫し、ＳＮＳなどで企業内部の情報なども流れやすい時代ですので、どれだけ働きやすく魅力ある労働環境なのか、会社と社員の幸せな関係づくりがされているかなどが、人が集まる会社とそうでない会社の差に繋がっていきます。
当アカデミーで提供している情報を上手に使い、人が集まる会社づくりのため、働き方改革に取り組む貴社のお役に立てることを心より望んでおります。
また、「働き方改革」というのは、国の労働施策の方向性を示したものであり、その労働施策に積極的に取り組む企業は、国の助成金を利用できるという大きなメリットがあります。
当アカデミーでは、助成金を活用した働き方改革についても有益な情報発信をしてまいります。
私たちと共に、よい人が集まり、人が辞めない、人が病まない職場環境づくりを目指しませんか。
一般社団法人 働き方改革支援コンサルタント協会
働き方改革アカデミー東京中央校
校長 松本和恵
助成金を利用した人材活用と組織の活性化を支援する社会保険労務士です。
中小企業の総務人事部門で人材採用、教育、社内改革など１５年間行った後に独立し、主に中小企業の経営者向けに支援を行っています。
「社労士さんって、女性だったの？」とよく言われますが、「男性のコンサルタント」というイメージがまだ強い中、物腰の柔らかさと気さくさで多くの経営者から定評を得ています。
働き方改革も、労働生産性向上や業績アップを目標に取り組みを行っていきますが、企業で働くのは「人」であるということを忘れてはなりません。「人」を大切にする経営により、人をやる気にさせ、生産性があがり、延いては業績の向上につながるというしくみになっているのです。
「人を大切にする経営」により経営者とそこで働く社員の笑顔をたくさんみられることを励みにしております。
